Formation CIF

Formation CIF, Congés Individuel Formation Japonais ou Coréen

Le saviez-vous ?

87% des recruteurs disent apprécier les techniciens ou cadres ayant une connaissance d’une langue asiatique

Le Congé Individuel Formation chinois vous permet de consacrer 100% de votre temps à une action de formation en CIF chinois, à votre initiative et sans rupture du contrat de travail, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. L’absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel. Ce congé peut permettre de préparer un examen de chinois.

 

Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation chinois ?

Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation chinois, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail, sous condition d’ancienneté : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise.

 

Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?

Vous demandez par écrit à votre employeur dans un délai de 60 jours (120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une autorisation d’absence pour un CIF chinois. Si vous remplissez les conditions d’accès au CIF chinois et respectez la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre départ en formation, mais seulement en reporter la date.

 

Qui finance le congé individuel de formation ?

Le financement du congé individuel de formation chinois est assuré par l’organisme auquel est rattachée votre entreprise : soit d’un FONGECIF, soit un OPCA, soit l’AGECIF. Votre employeur saura vous renseigner.

 

Comment est assurée la rémunération durant le congé individuel de formation ?

Le maintien de la rémunération pour un CIF chinois est acquis par le salarié lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire agréé à cette fin. Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.