Glossaire du CIF

Glossaire du CIF

Bénéficiaires du CIF

Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation chinois ou japonais, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail, sous condition d’ancienneté : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise.

Congé Individuel Formation

Le Congé Individuel Formation chinois ou japonais vous permet de consacrer 100% de votre temps à une action de formation en CIF chinois ou CIF japonais, à votre initiative et sans rupture du contrat de travail, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. L’absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel. Ce congé peut permettre de préparer un examen de japonais ou de chinois. D’ailleurs, 87% des recruteurs disent apprécier les techniciens ou cadres ayant une connaissance d’une langue asiatique.

Droits et Obligations du CIF

Pendant le CIF, votre contrat de travail n’est pas rompu mais suspendu. Vous avez l’obligation de justifier de votre présence en formation. A la fin de votre CIF votre employeur est tenu de vous réintégrer dans votre poste de travail ou un poste au moins équivalent.

Financement du CIF

Le financement du congé individuel de formation chinois ou japonais est assuré par l’organisme auquel est rattachée votre entreprise : soit d’un FONGECIF, soit un OPCA, soit l’AGECIF. Votre employeur saura vous renseigner.

Procédure du CIF

Vous demandez par écrit à votre employeur dans un délai de 60 jours (120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une autorisation d’absence pour un CIF chinois ou un CIF japonais. Cette demande doit mentionner notamment la désignation, la durée, les dates de début et de fin du CIF ainsi que le nom de l’Institut Japonais. Vous devez ensuite retirer un dossier de prise en charge auprès de l’organisme paritaire de gestion du congé individuel formation (demandez à votre employeur à quel organisme il est rattaché). Si vous remplissez les conditions d’accès au CIF japonais ou CIF chinois et respectez la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre départ en formation, mais seulement en reporter la date.

Rémunération et congé individuel de formation

Le maintien de la rémunération pour un CIF chinois ou japonais est acquis par le salarié lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire agréé à cette fin. Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.